Entwicklungsmöglichkeit

DEINE TRAININGS- UND ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN BEI LUKAS

Die Weiterbildung der Mitarbeiter ist bei LUKAS sehr wichtig, denn die Zufriedenheit und individuelle Förderung unserer Beschäftigten liegt uns ganz besonders am Herzen.

Deshalb gibt es bei LUKAS unterschiedliche Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten:

Regional: LUKAS bietet selbst an und organisiert die Umsetzung.

International: Unsere Muttergesellschaft, die IDEX Corporation, hält das passende Angebot bereit und setzt es dann auch um.

Welche Möglichkeit dabei für Dich am besten geeignet ist, entscheidest Du gemeinsam mit Deinem Vorgesetzen.

LUKAS-interne Maßnahmen zur Förderung und Weiterentwicklung:

Mitarbeitergespräch

Der offene Dialog ist Grundlage unserer Unternehmenskultur – das jährliche Mitarbeitergespräch dabei ein wichtiges Kernelement.
Hier vereinbaren Sie mit Ihrer Führungskraft individuelle, verbindliche Ziele und Entwicklungsmaßnahmen, an denen Sie für das folgende Jahr gemessen werden. Gemeinsam bestimmen Sie außerdem den Rahmen, den Sie brauchen, um selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten zu können und sprechen über Weiterbildungsmöglichkeiten.
Zur Vorbereitung auf dieses Gespräch steht Ihnen „Workday“, ein computerbasiertes Programm zur Einschätzung und Beurteilung persönlicher Ziele und Entwicklungsgebiete, zur Verfügung.

Trainingsmaßnahmen der IDEX Corporation

Die Zugehörigkeit zur IDEX Corporation bietet Dir als LUKAS-Mitarbeiter unter anderem den Zugang zu internationalen Führungskräfteprogrammen. Dabei geht es neben der Vermittlung von einheitlichen Führungsinstrumenten und interkultureller Kompetenzen insbesondere um die Förderung eines globalen Netzwerks von Führungskräften über die verschiedenen Unternehmensbereiche hinweg.
Leadership Excellence Program (LEP)

Das LEP richtig sich an erfahrene internationale Führungspersönlichkeiten (höheres Management).
Die Trainingseinheiten sind über 12 Monate verteilt (Dauer insgesamt ca. 5 Wochen).
Fokus: strategische und effektive Führung
Tools: Fallstudien, Business Simulationen, 7 Habits Training, teambildende Aktivitäten, Mentoring etc.

Zielsetzungen:

  • Verbesserung der Führungsqualität, nicht nur der einzelnen Führungskräfte, sondern ganzer Führungsteams und Geschäftsbereiche
  • Förderung und Gestaltung der Führungskultur basierend auf den IDEX-Werten und ausgerichtet an der IDEX-Vision
  • Förderung des Austauschs zwischen den Teilnehmern der LEP Programme und des IDEX-Top-Managements
  • Förderung eines globalen Netzwerks von Führungskräften