Trainingsmaßnahmen der IDEX Corporation

Mitarbeitergespräch

Der offene Dialog ist Grundlage unserer Unternehmenskultur – das jährliche Mitarbeitergespräch dabei ein wichtiges Kernelement.
Hier vereinbaren Sie mit Ihrer Führungskraft individuelle, verbindliche Ziele und Entwicklungsmaßnahmen, an denen Sie für das folgende Jahr gemessen werden. Gemeinsam bestimmen Sie außerdem den Rahmen, den Sie brauchen, um selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten zu können und sprechen über Weiterbildungsmöglichkeiten.
Zur Vorbereitung auf dieses Gespräch steht Ihnen „Workday“, ein computerbasiertes Programm zur Einschätzung und Beurteilung persönlicher Ziele und Entwicklungsgebiete, zur Verfügung.

Mitarbeiterbefragung

Auch unsere Unternehmenskultur entwickelt sich kontinuierlich weiter – und unsere Mitarbeiter bestimmen deren Richtung mit. Dazu führen wir bei uns jährlich eine globale Mitarbeiterbefragung durch.

Führungskräfte-Trainingsprogramme bei LUKAS

Die Führungskräfte-Trainingsprogramme sind speziell auf LUKAS zugeschnitten und vermitteln die erforderlichen Kompetenzen einer erfolgreichen Führungskraft.

In Rollenspielen, Gruppenarbeiten, Workshops und gemeinsamen Themenveranstaltungen geht es darum, das eigene Verhalten in Bezug auf Absicht und Wirkung zu reflektieren, Perspektiven zu wechseln und offen für neue Ideen zu sein. Dabei steht die alltägliche Praxis immer im Mittelpunkt.

Talent-Management-Programm

Unser Talent-Management-Programm ist auf die Weiterentwicklung von Talenten und Potentialträgern ausgerichtet. Die Inhalte sind so konzipiert, dass sie die Teilnehmer auf die kommenden Herausforderungen als Führungskraft in einer sich ständig ändernden globalen Geschäftswelt vorbereiten. Ein weiterer Fokus ist, neben dem kontinuierlichen Austausch von Wissen und Erfahrungen, eine intensive Netzwerkarbeit.

Zielsetzungen: Motivation & Mitarbeiterbindung, besseres Verständnis für die Unternehmensphilosophie, -strategie entwickeln, Nachfolgeplanung, Vernetzung



 
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